Dudas existenciales (XVI)

¿Por qué hay convenios colectivos que contemplan la actualización al alza de los salarios cuando el IPC real se sitúa por encima de la previsión y no a la baja cuando aquél se sitúa por debajo? Es más, ¿por qué hay convenios colectivos? ¿Acaso la productividad de los trabajadores en todas las empresas del mismo sector o de distintas provincias es la misma? ¿Es que el salario de un trabajador debe ser independiente de lo que aporte a la empresa, de su productividad? ¿Por qué casi todos los convenios colectivos tienen pluses para el que es puntual o nunca falta al trabajo? ¿No debiera ser denigrante para un trabajador que haya que premiar la obligación de ser puntual para que se cumpla?