"Estamos abiertos al diálogo, a pesar del absolutismo total por parte del Consistorio, que habla de salarios muy altos de la plantilla, donde los peones cobran 721 euros al mes, frente a los 100.000 del gerente o los salarios similares de otros altos cargos." (Antonio Bazo, presidente del Comité de Empresa de Lipasam)
Desde luego, yo no sé lo que cobra el gerente de Lipasam u otros altos cargos, aunque haría bien nuestro alcalde en hacer públicos sus salarios, pero sí sé, porque lo dice el Convenio Colectivo, lo que cobra un peón recién incorporado a la empresa y sólo con los pluses que se cobran sí o sí, es decir, excluidos los pluses relacionados con el servicio o con condiciones familiares, como antigüedad, prima de compensación de festivos, prima de prolongación, prima de rotación, compensación por día laborable de vacaciones, premio extraordinario, plus nocturno, ayuda escolar, ayuda a familiares discapacitados...
Vayamos a las páginas 35 y siguientes del Convenio Colectivo y hagamos unos cálculos en plan casero:
Desde luego, yo no sé lo que cobra el gerente de Lipasam u otros altos cargos, aunque haría bien nuestro alcalde en hacer públicos sus salarios, pero sí sé, porque lo dice el Convenio Colectivo, lo que cobra un peón recién incorporado a la empresa y sólo con los pluses que se cobran sí o sí, es decir, excluidos los pluses relacionados con el servicio o con condiciones familiares, como antigüedad, prima de compensación de festivos, prima de prolongación, prima de rotación, compensación por día laborable de vacaciones, premio extraordinario, plus nocturno, ayuda escolar, ayuda a familiares discapacitados...
Vayamos a las páginas 35 y siguientes del Convenio Colectivo y hagamos unos cálculos en plan casero:
Salario base = 24,7 € x 365 días = 9.015,50 €
Plus Convenio = 4,94 € x 365 días = 1.803,10 €
Plus Penoso = 4,94 € x 226 días = 1.116,44 €
Plus transporte = 5,61 € x 226 días = 1.267,86 €
Prima Actividad = 271,35 €
Prima Actividad Fiestas Primavera = 634,92 €
Pagas extra = 3 pagas x (30 días x (24,7 € + 4,94 €) + 282,56 €) = 3.515,28 €
Incentivo no absentismo = 1.400 €
TOTAL AÑO = 19.024,45 €
CADA UNO DE LOS MESES SIN PAGA EXTRA = 1.292,41 €
CADA UNO DE LOS MESES CON PAGA EXTRA= 2.464,17 €
El resultado es el mismo que ya se dijo aquí. Parece evidente que, o el señor Antonio Bazo miente o yo no sé interpretar el Convenio Colectivo. Sería interesante que cuando alguien aportara cifras como argumento, sea del lado que sea, éstas vinieran acompañadas de algún cálculo detallado, así, en plan casero, para que todos lo entendamos. Salvo que lo que quieran es que no lo entendamos, claro, no vaya a ser que entendiéndolo se les vengan abajo los argumentos...
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2 comentarios:
¿Podríamos comparar con lo que gana un maestro, un ATS, un jefe de departamento en la administración o un técnico cualificado de cualquier empresa?
Cuando yo era pequeño, me decían que si no estudiaba, tendría que ser barrendero o basurero (por favor no entender como peyorativo), por la falta de cualificación.
Hoy me arrepiento de haber estudiado y no ser de Lipasam.
Bueno Demóstenes, no es incompatible ser barrendero y tener estudios. Es más, seguramente habrá algún que otro licenciado de peón. Y lo triste es que cobran más que muchos licenciados ejerciendo su licenciatura.
Así va el país.
Saludos
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